" 강한 유대관계"의 검색결과 입니다.
아티클 검색결과 (85)
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조직 다양성 평가는 ‘네트워크 분석’으로
네트워크의 중심이 되는 경우는 적었다. 중요한 네트워크의 핵심 주자들은 여성이 아닌 남성이었다. 다음으로는 네트워크 구성원과 관련해 남성과 여성의 차이점을 조사했다. 직장에서 동성과의 관계를 무의식적으로 선호하는 것은 자연스러운 현상이다. 사실 자신과 비슷한 타인과 유대감을 갖고 싶어 하는 것은 사회과학에서 발견한 강력한 사실 중 하나다. M. McPherson, L. Smith-Lovin, and J.M. Cook, “Birds of a Feather: Homophily in Social Networks,” Annual Review of Sociology 27 (2001):...
인사/조직 | 367호 (2023년 04월 Issue 2)
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정치 관심 – 디지털 수용도 매우 높아 기부 늘리면서 지역사회의 친구 돼라
생각을 보여준다. 많은 동남아 젠지는 타인으로부터 인정받고 타인과 좋은 관계를 맺는 것이 본인의 행복에도 큰 영향을 준다고 여긴다. 동시에 사회적 규범과 전통을 따르는 것을 중요하게 생각하고 있다. 우리가 흔히 생각하는 젠지의 사고방식과는 차이가 있어 보인다. 동남아 젠지가 이전 세대에 비해서 개인적인 의견이 강한 것도 사실이다. 이런 성향의 원인은 젠지와 부모들 간의 관계에서 찾을 수 있다. 세대를 거듭하며 부모-자식 간의 관계는 더 편하고 친구 같은 사이가 돼 가고 있다. 밀레니얼세대 대비 더 많은 동남아 젠지...
스페셜리포트 | 366호 (2023년 04월 Issue 1)
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팬데믹 위기를 새로운 성장 기회로 ‘20년 친구’ 현지화 전략 열매 맺다
막강한 자본력으로 현지 소비자를 뜻대로 설득할 수 있을 거란 과신 때문이다. 종교적 요소를 간과하고 인도 소비자에게 소고기 버거를 판매한 맥도날드, 중국인에겐 매우 생소한 페퍼로니와 소시지 토핑 피자를 판매한 피자헛, 원두의 풍미를 원하는 호주와 이탈리아의 소비자에게 크림과 설탕이 듬뿍 담긴 커피를 판매한 스타벅스, 강장제 이미지로 남아프리카공화국에 대대적으로 음료를 홍보한 코카콜라 등도 모두 결국엔 쓴맛을 봤다. 이들 업체 모두 현지 시장과 소비자에 맞게 다시 적응하느라 많은 비용과 시간을 소비해야 했다....
케이스스터디 | 364호 (2023년 03월 Issue 1)
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아이디어 참신한데 혁신 구현 안 되는 까닭
서로 강한 관계로 묶여 하나로 결집돼 있는 형태를 말한다. 이런 네트워크로 연결된 사람들은 서로에 대한 높은 신뢰 수준과 호혜성을 가지는 한편, 교환되는 정보가 중첩되고 동질적이라는 단점이 있다. 반면 개방형은 원래 연결되지 않았던 집단들이 브로커에 의해 매개되는 유형이다. 이런 네트워크로 연결된 사람들은 다양한 사람으로부터 중복되지 않은 참신하고 다양한 정보를 얻을 수 있지만 정서적 유대나 신뢰, 평판과 같은 사회적 자원이 부족할 수 있다. 새로운 아이디어를 생산하는 능력과 이를 추진하기 위해 다른 사람들의...
경영일반 | 362호 (2023년 02월 Issue 1)
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디지털 금융 패권, 제도 아닌 신뢰에 달려
지어주고 경제적 유대관계를 긴밀하게 하는 것이다. 경제적 관계는 외교•안보 관계를 연결하기 마련이다. 여러 가지 프로젝트에 자금 조달과 송금 등 실행 과정에서 디지털 위안화를 금융 수단으로 활용하면 위안화 국제화 전략에 맞아떨어진다. 상대적으로 재정 상태가 취약하고 금융이 발전하지 못한 신흥국에서 디지털 위안화 무역 금융 체제를 채택할 가능성이 있다. 미국 학자들도 가난한 아프리카 국가들이 위안화 금융 체제를 선택할 것이라고 전망하고 있다. 중국 인민은행은 e-CNY는 ‘국내용’이고 소매금융에...
경영일반 | 357호 (2022년 11월 Issue 2)
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혁신을 이루기 위한 네트워크의 활용
투자해 관대함, 깊고 다양한 유대 관계, 그리고 독창적인 아이디어에 대한 열정 이 3가지를 모두 충족하는 사람을 찾을 필요가 있다. 혁신의 촉진자들은 다른 이들이 맞닥뜨리고 있는 난관을 이해하는 데 능숙하다. 리더가 직면하고 있는 문제와 해법을 분명하게 구분할 수 있으며 더 깊이 파고들기 전 안전하게 아이디어를 브레인스토밍 할 수 있도록 돕는다. 촉진자는 넓은 인맥 덕분에 다양한 솔루션을 활용할 수 있을 뿐만 아니라 커뮤니티 같은 환경에서 심도 있는 교류에 참여하면서 이런 솔루션이 새로운 문제에 어떻게 적용될 수...
혁신 | 앤 터 왈(Anne Ter Wal),빌 맥에빌리(Bill McEvily) | [2023년 11-12월호]
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안과 밖에 누가 있습니까?
하려면 그룹의 경계가 유지될 필요가 있다”고 말합니다. 그러면서 그는 약한 유대와 강한 유대 사이의 균형이 중요하다고 강조합니다. 스탠퍼드대 사회학자인 마크 그라노베터의 연구에서 비롯된 ‘약한 유대 관계’를 잘 알고 계실 겁니다. 구직할 때 강한 유대 관계에 있는 친밀한 사람들보다는 어쩌다 한번 연락하고 지내는 정도의 약한 유대 관계 인맥으로부터 더 많은 도움을 받았다는 실험결과를 통해 그는 약한 유대 관계를 풍성하게 갖고 있으면 정보의 공유와 확산에 큰 도움을 받을 수 있다고 주장했죠.^^ 데이...
리더십 | 최한나 | [2023년 11-12월호]
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떠나간 직원을 되찾으려면
근로자가 이전 직장 동료와 강한 사회적 유대 관계를 지속할수록 복귀할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 금전적인 요인 역시 작용했다. 부메랑 직원들은 퇴사 당시 급여에 비해 무려 평균 25%의 급여 인상을 받았다. 반면 한 직장에 계속 근무한 응답자의 평균 연봉 인상률은 같은 기간 4%에 불과했다. 연구 결과를 바탕으로 떠나간 직원을 되찾고 다른 회사로 복귀할 가능성이 있는 직원을 유지하기 위해 고용주가 취할 수 있는 몇 가지 조치를 제안한다. 부메랑 방어 필자들은 직원 유지라는 관점에서 부메랑 직원의 발생을 방어하는...
인사조직 | 맨다 윈로(Manda Winlaw),칼리나 킴(Carlina Kim),앤서니 C. 클로츠(Anthony C. Klotz),안드레아 덜러(Andrea Derler) | [년 2023-06-12]
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브랜드와 인플루언서가 관계를 최대한 활용하는 방법
강한 유대를 형성합니다. 그래서 이들의 독자들은 후원 콘텐츠에 더 수용적인 태도를 보입니다.” 둘째, 후원 콘텐츠는 그 제품이 인플루언서들이 일반적으로 무상 게시물에서 칭찬하는 것들과 같은 종류일 때 피해가 적었다. 다른 연구진이 수행한 이전 연구는 기업이 소셜미디어나 다른 미디어에서 유명 연예인을 사용할 때 비슷한 적합성 문제가 발생한다는 사실을 발견했다. 제품이 유명 연예인의 전문 분야에 가까울수록 광고가 시청자들에게 설득력이 있고, 이를 괘씸하게 생각하는 경향도 적었다는 것이다. 셋째, 작고 눈에...
인사조직| [2023년 5-6월호]
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비슷한 생각을 경계하라
더 강한 유대와 소통이 실현될 수 있다. 이를 통해 신선하고 창의적인 관점들이 자신의 목소리를 높이고 결과적으로 더 나은 의사결정에 이르게 될 것이다. 이를 위한 행동을 실천하는 일은 처음엔 쉽지 않을 수 있다. 하지만 요즘처럼 불확실성이 가득 찬 급변하는 시장 환경에서는 수고를 들일 가치가 충분한 일이다. 원문 | How Leaders Can Escape Their Echo Chambers 디나 데넘 스미스는 어도비, 넷플릭스, PwC, 드롭박스, 스트라이프 등 전 세계 유명 브랜드의 리더들을 위한 경영진 코치로 활동하고 있다. 경영진으로 재직한...
리더십 | 디나 스미스(Dina Smith) | [년 2022-09-05]
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